教育局局长李颖科与网友互动。
民政局局长王尊敬与网友互动。
人社局局长荆建民与网友互动。
访谈主题：
三位局长与网民畅聊民生
嘉宾：
市教育局局长 李颖科
市民政局局长 王尊敬
市人力资源和社会保障局 局长 荆建民
“虽然不是面对面，而是键对键，但局长们丝毫不避尖锐问题，态度诚恳，回答得很实在。”昨日，“局长微访谈”活动结束后，仍有不少微友在微博上点评。
昨日，利用“两会”间隙，参加会议的市教育局局长李颖科，市民政局局长王尊敬，市人社局局长荆建民三位局长首次触网“微访谈”，解答了微友许多又麻又辣的问题，令微友直呼“过瘾”。
微友提问，个个切实有针对
@诗诗susi提问@李颖科，“今年生龙宝宝的人特别多，我市幼儿园建设现在进展到什么阶段了？未来能不能保证每个幼儿顺利入园？”
@谋事在人提问@王尊敬，“物价不断上涨，低保金什么时候也能涨一涨啊？”
@深谷幽兰提问@荆建民，“政府多次调整退休养老金额，但是破产企业退休职工只拿到1200元左右，能否关注一下困难企业？” ……
昨日，本报联合西安新闻网、腾讯·大秦网举办的“局长微访谈”活动刚刚开始，提问就出现了井喷，微友们抛出的问题一个接一个，个个都切实而有针对性，或关心孩子上幼儿园难问题，或关注困难人群救助问题，或反映破产企业退休职工养老金低问题。
看到微友们热情围观、踊跃提问，三位局长都极为投入，短短两个小时，局长们共回答了30多个问题。由于局长们回答得都较为详尽，等待回答问题的一些微友甚至连连催问，现场气氛十分热烈。
微访谈推动网络问政
访谈进行得如火如荼，时间快到了，局长们主动表示，“难得有这样的机会和微友沟通，再延长一些时间，多回答一些问题吧。”
虽然三位局长都是初体验“微博”，但三人都表现出浓厚的兴趣，并对这种微博互动的形式大加赞赏，认为这种形式不仅很有新意，而且与传统访谈不同的是，“微访谈”所有的问题都来自普通网友，视角更加平民化，更加能反映出百姓关注的问题，这也为政府努力服务民生指引了方向。
“局长开设微博，能推动网络问政进一步发展。”@白桦林style说。许多微友对访谈内容进行了转播，有的微友期待这样的活动能够持续开展下去；对于局长们回应的诸多焦点问题，也有一些微友表示，要狠抓落实，让老百姓真正受益。
大学区传帮带 促教育资源均衡发展
关键词：大学区管理制
@李孟谦问：今年春季一开学，组建大学区成了大家热议的话题。为什么要设置大学区，大学区未来是一个怎样的发展方向？
@李颖科答：与高等教育相比，目前西安的基础教育发展仍然相对滞后，尤其是优质教育资源总量不足。面对这一现状，我市今年在部分城区开始实施“大学区管理制”改革试点，这是促进基础教育均衡发展的重要途径，是提升中小学校整体教育教学质量的重要措施，也是缓解当前择校、大班额等教育热点问题的重要方法。
通过让优质学校带动相对薄弱学校，以传、帮、带的形式，逐步缩小校际之间的差距，达到教育资源均衡的目的。市教育局将认真实施这项改革，力争用2-3年的时间，培养发展壮大更多的优质教育资源，满足广大群众接受更好教育的意愿。
具体措施方面，“大学区管理制”改革将以优质学校为龙头，通过实施“捆绑式”发展带动薄弱学校。其中我们要求各学区长学校必须切实负起责任，通过输出办学理念、师资资源、教学与管理方法，共享教学硬件设施和各类教学资源等途径，不断加大帮扶力度。
关键词：中小学生“减负”
@木子的影子问：李颖科局长在去年的全市减负总结表彰会上“三分钟表成绩，十分钟谈问题”，坦言“学生书包没有变薄，学校课程没有减少，学生压力没有减轻，减负成效不够明显。”这种敢言的精神得到了社会赞誉。目前，中小学生“减负”已经纳入我市督导范围，请问这项工作进展如何？以后将怎样开展学生“减负”工作？
@李颖科答：感谢网友对我们工作的理解和支持。去年，市教育局制定出台了“减负”28条要求，也围绕“减负”做了大量工作，应该说有所收效，但距离社会的期望仍有距离。今年，中小学生“减负”仍然是全市教育工作的重点任务之一。市教育局将把“减负”和推进素质教育的要求紧密结合起来，尤其是要针对当前中小学生创新意识不强，动手能力偏低，综合素质不高等问题，结合我市实际，有针对性地制定措施，开展工作，努力使“减负”能够减出实效、减出亮点、减出特色。
扩大医疗救助范围 减轻困难人群负担
关键词：低保
@臧金问：有的低收入困难家庭想申请低保，却又担心政府对低保户数量有限制而申请不上，现实情况是这样吗？
@王尊敬答：申请低保需要符合相应的条件，并按照规定的程序进行，包括递交材料、调查核实、张榜公示、民主评议等。但政府对低保户没有数量限制，而是本着应保尽保的原则，让每个符合条件的困难家庭都能享受政府的关爱。
@谋事在人问：物价不断上涨，低保金什么时候也能涨一涨啊？
@王尊敬答：我市当前已经启动了城乡低保标准与物价上涨挂钩的联动机制，价格指数连续两个月达到5%以上将启动联动机制，对城乡低保家庭发放补贴；连续9个月达到5%以上将启动低保提标。
关键词：医疗救助
@飞鱼0917问：我在报上看西安对困难人群住院推出“一站式”医疗救助，到底是怎么实行的？是不是在所有医院都能用？
@王尊敬答：过去，患病住院的救助对象需要先自行垫付费用，事后再拿着票据报销。实行“一站式”医疗救助后，患者可以按照在院即治、民政部门医中即审、定点医院医后即结的程序，救助对象只需交纳自付费用即可出院；对于门诊救助，民政部门事先审批并确定救助定额，救助对象门诊定额内即时消费。
“一站式”医疗救助只能在全市48家定点医院享受，救助对象可咨询街办或区县民政部门。今年我市还将逐步把医疗救助范围从低保、五保对象扩大到低收入重病患者、重度残疾人和低收入老年人。
关键词：养老
@别问kvc问：西安已经进入老龄化社会，很多家庭赡养老人都有困难——好保姆难找，但送到敬老院又担心别人认为自己不孝，而且很多敬老院软硬件条件都较差，条件好的床位又很紧张。不知道政府在这方面有什么好的解决办法？
@王尊敬答：目前我市的养老服务模式是以家庭养老为主，社区养老为辅，机构养老为补充。为推进家庭养老，我市持续开展护理员培训，解决养老家政员缺乏的问题。在机构养老方面，我市有125万名老人，但公办敬老院床位不足1.5万张，远远难以满足需求，我市今年计划新增4000张床位，同时对社会资金建设敬老院将加大鼓励扶持力度。
对于网友提到的认为将老人送入敬老院“不孝”的观念，一定要转变。现在我市正努力提高老年人养老的幸福指数，不仅仅是有饭吃、有衣穿、还要有精神慰藉。老人在敬老院里有同伴，不孤独，这对老人非常重要。
化“春风”为行动 搭建平台促进就业
关键词：事业单位转企
@没有翅膀的天使问：事业单位转企业，在人员待遇安置上是什么政策？
@荆建民答：事业单位改制过程中，有的单位转企业化管理，这里有一条界限，即对转企业之前的在职人员，我们采用“老人老办法”，这部分人员继续享受事业单位的工资标准，参加事业单位的养老保险；如果是事业单位转到企业后新进入的人员，则享受企业人员的待遇。
关键词：医疗保险
@BMW问：请问医疗保险是不是可以异地报销了？怎么报销呢？
@荆建民答：省上相关部门确实提出了这样的设想，但是具体政策还没有出台。去年开始，西安市的医疗保险从属地管理变成了市级统筹，就是说户县等地的职工也可以到西京医院看病，不用只在户县看病、报销。至于跨市之间异地结算，省上将来会出台相关管理办法。
关键词：就业难
@西施小妹问：西安市就业难、招工难现状如何解决啊？
@荆建民答：西安市就业市场需求量大，劳动工人也很充足，但是企业仍然招聘难，招不到人，我认为还是劳资双方的需求有差异。学生毕业后，在就业方面徘徊不定，要求比较高，稳定性比较差。另外，有的企业用工要求也比较高，大学毕业生到了企业之后不一定能很快适应。还有的毕业生只追求企业待遇，这些都是用工难、就业难的原因。
从2月份开始，我们就开展了“春风行动”，针对困难群体，为双方搭建就业平台。按照全市统一安排，市本级、区县、人才市场和职介中心同时开展了招聘会。市本级有18场“春风行动”招聘会，根据不同层次，分为高校毕业生专场、农民工专场、区县专场，同时鼓励当地毕业生就近就业。
西安晚报：微博互动为两会助力
西安两会召开，代表、委员与网友的互动也成为一大看点。网友们热议两会焦点话题，代表、委员也及时利用微博进行解答。
网友“刘连娣-Liana”：西安民政局和彩票中心曾多次开展公益活动，2011年取得了哪些进展？福彩公益金的使用范围与往年比，有无新变化？2011年物价上涨不断加大，助学的范围和额度有无增加？
王尊敬（人大代表 西安市民政局局长）：西安市福彩高达15亿，发行量的增加意味着福利的大幅增加。西安市助学标准在全省来说是最高的，今年考虑提高，此次两会也将提上议程。
网友“李孟谦”：1.今年春季一开学，组建大学区成了大家热议的话题，也是我市教育的一项重要改革，受到了各方面关注。请李局长谈谈大学区设置对我市教育未来的影响，以及为什么要设置大学区，未来是一个怎样的发展方向。在实施的过程当中，会不会遇到困难？
李颖科（政协委员 西安市教育局局长）：西安中小学优质教育资源相对来说较少，通过大学区管理制改革，主要是想通过一所学校带动区内几所学校均衡发展，达到优质资源越来越均衡的目的，从而有效减少择校现象，让更多学生都能享受到优质教育资源。
网友“臧金”：西安目前在吸引高层次人才方面有无新的举措？
荆建民（人大代表 西安市人力资源和社会保障局局长）：目前，西安市在吸引人才方面力度较大，如：海归、博士研究生等高层次人才，政府和用人单位都有相应的奖励政策，其中，企业要远远高于政府——用人单位对人才的认识要更明确和直接。
针对网友关注的“西安市大学生就业难，招工难”现状，主要原因在于供求双方的需求和条件有一定差异：一方面，企业要求实践经验，而刚毕业的很多大学生缺乏经验，无法达到企业的要求；另一方面，部分毕业生这山望着那山高，手高眼低，更多关注的是待遇，而不是对能力的锻炼和提升。
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